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27 de febrero de 2014

Las telecomunicaciones en formación

No es la primera vez que hablo sobre las grandes aplicaciones que tienen las nuevas teconologías en el mundo de la formación. Algunas empiezan a ocupar un lugar importante, otras se van implantando poco a poco, y muchas todavía están esperando su oportunidad.

Dejando a un poco de lado todo el tema sobre Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS), en esta ocasión me gustaría centrar la atención en las telecomunicaciones.

La mayor calidad de acceso a Internet, la proliferación de multitud de software relacionado, los increíbles avances en telefonía móvil, etc. nos empujan a plantearnos seriamente una mayor implantación de las telecomunicaciones en formación.

Estas tecnologías son un paso más y superan diversas barreras de la ya tradicional teleformación.

Las conferencias web o webinar, las videoconferencias, videollamadas, etc. permiten desarrollar un proceso de aprendizaje síncrono. Pero van más allá, programas como WebEx o MeetingBurner ofrecen la posbilidad de compartir contenidos (presentaciones, archivos, pizarras digitales), Skype es un clásico en las conversaciones grupales o Hangouts ofrece unas posibilidades enormes de difusión de contenidos.

Si a todo ello unimos las novedades que vienen, por ejemplo, las presentadas en el Mobile Word Congress de Barcelona, las facilidades y posibilidades para formarse se multiplican.

Es cierto que la formación desarrollada por estos medios no está al alcance de todos, pero no hemos de olvidar que los llamados nativos digitales ya son una realidad que en poco tiempo serán los mayores participantes en la formación.

Por último, no hay que olvidar que este tipo de metodología formativa es considerada como presencial por la Fundación Tripartita, por lo que podemos desarrollar proyectos formativos económicos, bonificables y bien vistos por la Administración. La fórmula parece cuasiperfecta.

Un abrazo.

29 de enero de 2014

Job hoppers: ¿Consecuencia o evolución natural?

En mis primeros pasos en el mundo laboral, una parte importante de mis tareas se centraban en la selección de personal. Eran años de bonanza donde encontrar a un yesaire, a un fontanero o a un camarero era mucho más complejo de lo que supongo será hoy en día.

Una vez tenía bien definido el puesto de trabajo, comenzaba la fase de reclutamiento, criba, entrevistas curriculares, por competencias, etc. Todo dependía del tipo de perfil, necesidades del cliente y esas cosas.

Cuando revisaba los currículum prestaba atención, entre otras cosas, al desarrollo profesional que tenía el candidato.

Aquellos perfiles en los que existían muchos "saltos" o muchos "huecos" entre trabajo y trabajo me daban qué pensar. En las entrevistas trababa de averiguar el porqué de esas circunstancias "especiales" y en muchas ocasiones me encontraba con respuestas vagas, incongruencias... que indicaban inestabilidad laboral, falta de rendimiento, etc.

Actualmente la tendencia es diametralmente opuesta y los llamados job hoppers (algo así como salta empleos) están destinados a ser protagonistas en los próximos años.

Este fenómeno ya no depende únicamente de políticas neoliberales nefastas, tales como las últimas reformas laborales, sino que también es fruto de un cambio de pensamiento de las nuevas generaciones.

Frente a la seguridad (hoy en día inexistente) de un trabajo para toda la vida, se busca el crecimiento y enriquecimiento profesional y personal. Los cambios frecuentes de trabajo ya no se deben ver necesariamente relacionados con una falta de compromiso o competencia, sino como un signo de ambición profesional, de búsqueda de nuevos retos, oportunidades de aprendizaje, etc.

Y aunque también existe la otra cara de la moneda, aquellos que van cambiando de trabajo sin aparente motivación, valdrá la pena tener en consideración este tipo de perfiles ya que pueden significar una importante incorporación de talento a la organización.

El reto para las empresas estará en saber retener este talento con atractivas estrategias de desarrollo del capital humano. Para los job hoppers, el reto será seguir creciendo profesionalmente y saber vender esa cualidad en los procesos de selección en los que participe.

Los job hoppers han llegado, ¿para quedarse? el tiempo dirá.

Un abrazo.

22 de enero de 2014

¿El año de los Certificados de Profesionalidad?

El sector de la formación está vivo y como tal no se libra de las modas.

En 2013 se multiplicaron exponencialmente las tramitaciones de Permisos Individuales de Formación (PIF). Tal fue este incremento que la Fundación Tripartita tuvo que poner ciertos límites a su abanico de formaciones sujetas a este sistema de ayudas (CAP, Tarjetas Profesionales...). Aún así se agotó el crédito formativo adicional destinado a éstos.

Este año parece ser que es el turno de los Certificados de Profesionalidad (CP). Una moda aparecida con fuerza tras la publicación del RD 189/2013 que viene a actualizar y desarrollar el ya existente del año 2008 (RD 34/2008).

Ciertamente el RD 189/2013 abre nuevas oportunidades y líneas de negocio dentro del sector ya que los CP pasan a poder impartirse también desde el sector privado y en modalidad de teleformación (e-learning), aunque a día de hoy el SEPE no ha acreditado todavía a ningún centro para ello.

Pero, ¿qué es un Certificado de Profesionalidad? Para no alargarme en la respuesta os transcribiré una breve pincelada de la información proporcionada en la web del SEPE: 

"Son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral. 
Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral [...] tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas".

Visto así y con la nueva normativa de 2013, los CP's resultan un nuevo ámbito de desarrollo muy interesante para todos los que nos dedicamos a la formación. Veremos cómo va evolucionando y si realmente 2014 será el año de los Certificados de Profesionalidad.

Un abrazo.