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15 de mayo de 2014

Efecto mariposa

El efecto mariposa es un concepto de la teoría del caos. La idea es que, dadas unas condiciones iniciales de un determinado sistema caótico, la más mínima variación en ellas puede provocar que el sistema evolucione en ciertas formas completamente diferentes. Sucediendo así que, una pequeña perturbación inicial, mediante un proceso de amplificación, podrá generar un efecto considerablemente grande a mediano o corto plazo de tiempo.

Si trasladamos este concepto al campo de la Formación Bonificada vemos que:
- El actual Sistema tiene muchas particularidades que lo asemejan a un sistema caótico.

- La más mínima variación en este Sistema puede provocar que éste evolucione en formas completamente diferentes (el suceso de los 420€, los últimos casos de fraude aparecidos en las noticias, incidencias y problemas con los PIF...).

- Una pequeña perturbación inicial, mediante un proceso de amplificación, puede generar un efecto considerablemente grande a mediano o corto plazo, por ejemplo, con la mala comunicación en el microsistema Entidades Organizadoras - Empresa Bonificada - Asesorías.

¿Qué quiero decir con todo esto? Lo esquematizo:

- El futuro debe verse con realismo y optimismo.

- Debemos ser lo bastante flexibles para poder cambiar con rapidez y aprender durante todo ese proceso.

- Saber filtrar y colocar la información que nos llega del exterior nos ayudará a adaptarnos mejor.

- Nuestras acciones siempre tienen una repercusión en el Sistema. Un error en la finalización de un curso, un error en la aplicación de la bonificación por parte de la asesoría o un dato erróneo facilitado por la Empresa Bonificada, a corto o medio plazo, traerá consecuencias (negativas en este caso).

¡Ánimo y a por todas!

Un abrazo.

22 de enero de 2014

¿El año de los Certificados de Profesionalidad?

El sector de la formación está vivo y como tal no se libra de las modas.

En 2013 se multiplicaron exponencialmente las tramitaciones de Permisos Individuales de Formación (PIF). Tal fue este incremento que la Fundación Tripartita tuvo que poner ciertos límites a su abanico de formaciones sujetas a este sistema de ayudas (CAP, Tarjetas Profesionales...). Aún así se agotó el crédito formativo adicional destinado a éstos.

Este año parece ser que es el turno de los Certificados de Profesionalidad (CP). Una moda aparecida con fuerza tras la publicación del RD 189/2013 que viene a actualizar y desarrollar el ya existente del año 2008 (RD 34/2008).

Ciertamente el RD 189/2013 abre nuevas oportunidades y líneas de negocio dentro del sector ya que los CP pasan a poder impartirse también desde el sector privado y en modalidad de teleformación (e-learning), aunque a día de hoy el SEPE no ha acreditado todavía a ningún centro para ello.

Pero, ¿qué es un Certificado de Profesionalidad? Para no alargarme en la respuesta os transcribiré una breve pincelada de la información proporcionada en la web del SEPE: 

"Son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral. 
Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral [...] tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas".

Visto así y con la nueva normativa de 2013, los CP's resultan un nuevo ámbito de desarrollo muy interesante para todos los que nos dedicamos a la formación. Veremos cómo va evolucionando y si realmente 2014 será el año de los Certificados de Profesionalidad.

Un abrazo.

22 de julio de 2013

Cambios en la bonificación de los CAP

Ya es oficial, los cursos de CAP (Certificación de Aptitud Profesional) no se pueden incluir en el sistema de bonificaciones a través de PIF (Permisos Individuales de Formación).

La noticia llega a través de la asesoría jurídica de la Fundación Tripartita, que se basa en una sentencia del Tribunal Supremo y la Reforma Laboral.

Según informan los compañeros de AENOA, la Fundación Tripartita considera que la formación del CAP de los trabajadores del sector de transporte de viajeros por carretera incide directamente en la actividad que desempeña el empleado en su puesto, consituyéndose en un deber que se fundamenta en el contrato de trabajo, con lo que debe entrar en la esfera de las acciones formativas de la empresa y no en la esfera individual de cada trabajador.

Con este argumento quedan fuera del sistema de PIF todas las acciones formativas de CAP que realicen trabajadores que están obligados a ello por el puesto de trabajo que desempeñan.

Los trabajadores que no estén obligados a obtener esta certificación y realicen el curso para mejorar su empleabilidad o desarrollarse profesionalmente, sí podrán realizar esta formación a través del PIF.

Personalmente veo lógico que, si para seguir desempeñando un puesto de trabajo determinado se necesita formar a los trabajadores, sea la propia empresa la que sufrague esta formación. No olvidemos que la empresa podrá acogerse a la formación de demanda (bonificable).

El espíritu del PIF no es el del doble beneficio para la empresa: el trabajador hace y paga el curso y yo como empresa me deduzco sus costes salariales. A mi modo de ver el PIF está encaminado a que el trabajador pueda seguir formándose y mejorando profesional y personalmente sin que la empresa se vea perjudicada económicamente.

Me parece una medida acertada que puede perjudicar a muchas empresas de formación del sector pero que, a la larga, va en la línea de evitar el fraude y mejorar la calidad y profesionalidad del sector. Veremos en qué queda todo y no se tenga que devolver lo bonificado...

Un abrazo.

21 de abril de 2012

Los Permisos Individuales de Formación III

Llegamos al último post de esta serie relacionada con los Permisos Individuales de Formación. En él expondré un caso práctico que intente aportar algo más de luz sobre estas ayudas a la formación de los trabajadores.

Pongamos el caso de una micropyme de tres trabajadores. Ésta dispone de un crédito de formación de 420€ y de 21€ para PIF (5% del crédito disponible).

Un trabajador finalizó un curso de fresador en marzo y la empresa bonificó los costes del mismo que ascendieron a 420€.

Ahora la empresa solicita dos PIF de 100 horas cada uno cuyo coste salarial es de 2.500€ ¿La empresa se puede bonificar estos costes? La respuesta es sí.

Aunque el coste de los permisos supera los 21€ disponibles, la empresa puede beneficiarse del crédito adicional disponible (bolsa de horas) en base a esta tabla:


Si la empresa no hubiera utilizado el crédito de formación, podría haber dispuesto de él para subvencionar estos permisos individuales de formación y, el coste no cubierto, subvencionarse con esta bolsa de horas disponibles.

¿Habéis probado ya esta ayuda para la formación? ¿Cambiaríais algún aspecto del procedimiento?

Un abrazo.

30 de marzo de 2012

Los Permisos Individuales de Formación II

Con mi anterior post traté de dar unas pinceladas iniciales sobre los Permisos Individuales de Formación que, a mi modo de ver, son los grandes desconocidos del Subsistema de Formación Profesional para el Empleo.

En un contexto laboral tan duro como el que estamos viviendo, la posibilidad que tienen las empresas de subvencionar los costes de un trabajador que acude a un curso dirigido a la obtención de una titulación oficial, no debería descartarse como una paso más hacia la salida de la crisis.

Las empresas pueden financiar los costes salariales  del trabajador al que se le concede un PIF con una cuantía equivalente al 5% del crédito de bonificaciones o, si el coste del PIF es superior a ese 5%,  se financiará por horas, sea cual sea su coste.

Es interesante señalar que la empresa puede utilizar el crédito destinado a la realización de cursos bonificables a financiar los PIF, pero no al contrario:



Como dije, si el coste del PIF supera el 5%, el importe del crédito adicional será el equivalente a los costes salariales de las horas de disfrute del permiso con unos límites según el tamaño de la empresa.

Las bonificaciones por PIF se aplicarán a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten de los permisos, debiéndose comunicar la cuantía y mes de aplicación de la bonificación.

Hay varios aspectos comunes entre el PIF y la gestión de cursos bonificables, como puede ser la obligatoriedad de informar a la RLT de estos permisos, la utilización de la Aplicación Telemática, etc. Sin embargo, hay unos puntos diferenciadores*:
  • El PIF es más un derecho del trabajador que un beneficio para la empresa (lo debe solicitar a través del Anexo I).
  • Se trata de una medida compensatoria, no de financiación.
  • Uno de los aspectos más interesantes es la posibilidad de disponer de un crédito adicional para la formación.
En el próximo post nos centraremos en algún caso práctico que ayude a dar un poco más de luz a este difuminado derecho.

Un abrazo.

*Fuente: www.sipadan.es

2 de marzo de 2012

Los Permisos Individuales de Formación I

El Subsistema de Formación Profesional para el Empleo contempla la posibilidad  de que los trabajadores puedan compaginar estudios y trabajo.

Los Permisos Individuales de Formación (PIF) permiten que las empresas puedan financiar la formación individual de un trabajador a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.


Este post es el primero de una serie donde explicaré en qué consisten los PIF, qué características ha de tener la formación, qué bonificaciones puede tener la empresa, cómo se puede acceder a éstas y algún caso práctico que ilustre este procedimiento que no es tan conocido como puede ser el de la formación bonificada.

Lo primero que debemos tener claro es que para poder acceder a estos beneficios la formación que realice el trabajador debe estar reconocida mediante:
  • Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.
  • Titulación oficial.
  • Títulos de Formación Profesional y Certificados de Profesionalidad.
  • Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.
Además, esta formación ha de ser presencial, aunque en los casos de teleformación o formación a distancia, se admitirá la parte presencial de ésta.

Parece obvio que la formación que realiza el trabajador y que está organizada por la propia empresa no puede acogerse a los Permisos Individuales de Formación. 

Por otro lado, los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho no se pueden acoger a los PIF.

Con estas pinceladas iniciales os planteo una serie de preguntas:
  • ¿Son conocidos los Permisos Individuales de Formación?
  • ¿Pueden ser una vía más para potenciar la formación acreditada de trabajadores sin que tengan que dejar sus puestos de trabajo?
  • ¿Conocéis cómo se gestionan?
  • ¿Creéis que las empresas estarían dispuestas a acceder a ellos?
Seguimos hablando de los Permisos Individuales de Formación en breve.

Un abrazo.