Fraude en bonificaciones por Prevención Riesgos Laborales

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La Fundación Tripartita ha emitido un comunicado sobre la ilegalidad de realizar labores de asesoría en materia de Prevención de Riesgos Laborales a cargo de las bonificaciones destinadas a la formación de los trabajadores.

Este comunicado sigue la línea del que ya se publicó en su día sobre la ilegalidad de bonificar trabajos de asesoría en LOPD.

Esta vez nos informa de la puesta en marcha de un proceso de comprobación, trasladando estos hechos al Servicio Público de Empleo Estatal.

Por último, se anima a que denunciemos si recibimos algún tipo de oferta de este tipo a través del servicio de atención al cliente de la Fundación.

Pienso que este tipo de actuaciones deberían ir acompañadas de campañas de información encaminadas a evitar este tipo de prácticas fraudulentas.

Al igual que pasa con el asesoramiento bonificado en LOPD, es muy difícil demostrar estos hechos si no hay una gran metedura de pata por parte de las empresas que ofrecen estos servicios (reflejarlo por escrito en el contrato, publicidad, etc.).

A la hora de denunciar, sobre todo habría que tener algún documento por escrito para que esta denuncia llegara a buen puerto y acabara con una sanción ejemplar contra la empresa ofertante.

Sería interesante que la Fundación ofreciera cada cierto tiempo un resumen de los resultados obtenidos en estas actuaciones tal y como hace la Agencia Española de Protección de Datos.

Un abrazo.

¿Formación prostituida?

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El actual sistema de formación bonificada presenta ciertas grietas que no pasan de largo para "los más listos".

A mi entender hay dos aspectos clave para llegar a esta situación de que me atrevo a etiquetar de "formación prostituida": el desconocimiento que aún muchas empresas tienen de este sistema y las características de nuestro tejido empresarial.

Si metemos en una coctelera "la inteligencia" de unos, el desconocimiento de otros y el tipo de empresas que nos rodea, el resultado se puede aproximar mucho a la "formación prostituida".

El hacer regalos por inscribirse en un curso es legal, pero lo veo poco ético, rozando el cohecho y con un alto componente de tómbola o concurso de la tele.

Hay veces que se llega a tal esperpento y descaro que las imágenes valen más que mil palabras. Por ejemplo, el otro día por casualidad encontré la página web de Cursos Tablet, donde con letras de feria en su banner principal se anuncia a bombo y platillo, no la calidad de sus acciones formativas, sino la excelente tablet o smartphone que hay de regalo. ¿Esto es serio?

La abundancia de micropymes y pymes, donde no hay instaurada una gran cultura de la formación, también agudiza esta situación.

En su día, la Fundación Tripartita ya emitió un comunicado en el que indicaba la no conveniencia de ofrecer este tipo de regalos, reservándose el derecho de realizar las actuaciones de seguimiento que estimase oportunas.

Creo que el tratar de vender a toda costa sin importar la calidad del servicio, la imagen de uno mismo o el beneficio para el cliente con este tipo de prácticas es prostituir el sistema. Por mucha necesidad que haya en estos tiempos, si se ofrece un servicio de calidad y con las grandes ventajas que supone este tipo de formación, no hace falta llegar a estos extremos para salir a flote.

Parece ser que la esperada reforma del sistema cada vez está más cerca. Seguramente mejorará algunos aspectos y minimizará estas prácticas poco deseables. Creo que orientar todo en una línea similar a la de los Certificados de Profesionalidad, de los que hablaré en otro momento, sería una buena alternativa.

Un abrazo.

Conciliaciones No Conformes en formación bonificada VII

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Uno de los requisitos para que las empresas se bonifiquen por cursos o por PIF es que éstos estén debidamente finalizados en la Aplicación Telemática.

La empresa deberá devolver el importe íntegro cuando se aplique una bonificación sin que se haya notificado la finalización del curso o, más hiriente si cabe, sin que se haya siquiera notificado el inicio del mismo.

Parece un paso lógico, pero Entidades Organizadoras, Empresas Bonificadas y Asesorías caen en este error en más ocasiones de las que pensamos.

Ejemplos de estas situaciones podrían ser:

• Notifico como Entidad Orginazadora el inicio del curso y la empresa se bonifica antes de que nosotros notifiquemos la finalización del mismo. Aquí el error puede venir de cualquiera de las partes (Entidad Organizadora, Empresa, Asesoría), y los motivos pueden ser múltiples (desconocimiento del sistema, falta de información, etc.).
• Se desarrolla el curso y la empresa se aplica la bonificación, pero nosotros como Entidad Organizadora no comunicamos en su día el inicio del curso en la Aplicación. Otro error fatal en el que la Entidad Organizadora tiene la mayor responsabilidad, aunque las partes restantes deberían haberse asegurado antes de aplicar la bonificación.
• Se notifica una finalización sin añadir costes. En estos casos la Entidad Organizadora no ha informado correctamente de los costes bonificables del curso. También dará lugar a la devolución de la bonificación aplicada.

Según los casos puede haber alguna solución, como notificar el fin del curso y volver a aplicar la bonificación, aunque el primer paso será siempre devolver el importe indebidamente bonificado.

Por último, indicar que las empresas públicas que están acogidas a los planes de formación del INAP, no podrán acogerse a las bonificaciones por formación de demanda. 

Existen varios indicadores que nos aydudarán a saber si la empresa está o no acogida a este tipo de planes:

• Aviso por parte de la Aplicación cuando estamos dando de alta a la empresa en cuestión.
• Investigar y pedir al INAP un certificado que acredite si la empresa está acogida o no y después aportar toda la documentación para que la FTFE decida.
• Preguntar directamente a la empresa interesada.

En estos casos la empresa deberá devolver el importe bonificado.

Un abrazo.