Conciliaciones No Conformes en formación bonificada VII

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Uno de los requisitos para que las empresas se bonifiquen por cursos o por PIF es que éstos estén debidamente finalizados en la Aplicación Telemática.

La empresa deberá devolver el importe íntegro cuando se aplique una bonificación sin que se haya notificado la finalización del curso o, más hiriente si cabe, sin que se haya siquiera notificado el inicio del mismo.

Parece un paso lógico, pero Entidades Organizadoras, Empresas Bonificadas y Asesorías caen en este error en más ocasiones de las que pensamos.

Ejemplos de estas situaciones podrían ser:

• Notifico como Entidad Orginazadora el inicio del curso y la empresa se bonifica antes de que nosotros notifiquemos la finalización del mismo. Aquí el error puede venir de cualquiera de las partes (Entidad Organizadora, Empresa, Asesoría), y los motivos pueden ser múltiples (desconocimiento del sistema, falta de información, etc.).
• Se desarrolla el curso y la empresa se aplica la bonificación, pero nosotros como Entidad Organizadora no comunicamos en su día el inicio del curso en la Aplicación. Otro error fatal en el que la Entidad Organizadora tiene la mayor responsabilidad, aunque las partes restantes deberían haberse asegurado antes de aplicar la bonificación.
• Se notifica una finalización sin añadir costes. En estos casos la Entidad Organizadora no ha informado correctamente de los costes bonificables del curso. También dará lugar a la devolución de la bonificación aplicada.

Según los casos puede haber alguna solución, como notificar el fin del curso y volver a aplicar la bonificación, aunque el primer paso será siempre devolver el importe indebidamente bonificado.

Por último, indicar que las empresas públicas que están acogidas a los planes de formación del INAP, no podrán acogerse a las bonificaciones por formación de demanda. 

Existen varios indicadores que nos aydudarán a saber si la empresa está o no acogida a este tipo de planes:

• Aviso por parte de la Aplicación cuando estamos dando de alta a la empresa en cuestión.
• Investigar y pedir al INAP un certificado que acredite si la empresa está acogida o no y después aportar toda la documentación para que la FTFE decida.
• Preguntar directamente a la empresa interesada.

En estos casos la empresa deberá devolver el importe bonificado.

Un abrazo.

Cambios en la bonificación de los CAP

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Ya es oficial, los cursos de CAP (Certificación de Aptitud Profesional) no se pueden incluir en el sistema de bonificaciones a través de PIF (Permisos Individuales de Formación).

La noticia llega a través de la asesoría jurídica de la Fundación Tripartita, que se basa en una sentencia del Tribunal Supremo y la Reforma Laboral.

Según informan los compañeros de AENOA, la Fundación Tripartita considera que la formación del CAP de los trabajadores del sector de transporte de viajeros por carretera incide directamente en la actividad que desempeña el empleado en su puesto, consituyéndose en un deber que se fundamenta en el contrato de trabajo, con lo que debe entrar en la esfera de las acciones formativas de la empresa y no en la esfera individual de cada trabajador.

Con este argumento quedan fuera del sistema de PIF todas las acciones formativas de CAP que realicen trabajadores que están obligados a ello por el puesto de trabajo que desempeñan.

Los trabajadores que no estén obligados a obtener esta certificación y realicen el curso para mejorar su empleabilidad o desarrollarse profesionalmente, sí podrán realizar esta formación a través del PIF.

Personalmente veo lógico que, si para seguir desempeñando un puesto de trabajo determinado se necesita formar a los trabajadores, sea la propia empresa la que sufrague esta formación. No olvidemos que la empresa podrá acogerse a la formación de demanda (bonificable).

El espíritu del PIF no es el del doble beneficio para la empresa: el trabajador hace y paga el curso y yo como empresa me deduzco sus costes salariales. A mi modo de ver el PIF está encaminado a que el trabajador pueda seguir formándose y mejorando profesional y personalmente sin que la empresa se vea perjudicada económicamente.

Me parece una medida acertada que puede perjudicar a muchas empresas de formación del sector pero que, a la larga, va en la línea de evitar el fraude y mejorar la calidad y profesionalidad del sector. Veremos en qué queda todo y no se tenga que devolver lo bonificado...

Un abrazo.

Conciliaciones No Conformes en formación bonificada VI

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La formación de demanda (formación continua bonificable) no se puede hacer a espaldas de los trabajadores. Ni tiene sentido, ni es legal.

Como ya expliqué, en empresas en las que no existe RLT, se deberá informar al trabajador afectado por la formación. Éste deberá dar su consentimiento, tanto para realizar la formación, como para tratar sus datos de carácter personal en aquellos casos donde la gestión de la formación corre a cargo de un tercero.

Una causa común por la que las empresas reciben conciliaciones no conformes está relacionada con la falta de información a la RLT.

La carta de conciliación no conforme la describe como "Participantes anulados por incumplimiento del RD 395/2007 (Información a la Representación Legal de los Trabajadores)".

Esta no conformidad da lugar a la devolución íntegra del importe bonificado por la realización del curso incidentado.

¿Se puede alegar?

Por supuesto. Cuando nos encontramos con esta conciliación no conforme, lo más importante será demostrar que se informó en su día a la RLT y que ésta no se opuso por escrito a la formación planteada.

Un abrazo.